Lubelskie - Lubelskie OT V
Andrew - 02-04-2012, 22:09
Jarek ja mam umowę zlecenie zawartą i z niej tak jak Renata napisała powyżej jest odprowadzana wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Kasę będziesz widział jaką Ci zaproponują
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:09
Seichan napisał/a: | Jeżeli masz umowę o pracę, z której osiągasz przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, to z umowy zlecenia odprowadzana jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.
W przeciwnym wypadku od zlecenia obowiązkowo płacisz składkę na emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Składka na chorobowe, inaczej niż przy umowie o pracę, jest dobrowolna. |
No to w moim przypadku nie będę musiał odprowadzać tych składek ponieważ i tak są odprowadzane z tym że do innego "worka". Czyli tylko podatek i zdrowotne - dobrze rozumiem?
Seichan - 02-04-2012, 22:11
Jaro1974 napisał/a: | Czyli tylko podatek i zdrowotne - dobrze rozumiem? |
Tak.
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:12
andrew84 napisał/a: | Kasę będziesz widział jaką Ci zaproponują |
Ciekawy jestem jak się nie zgodzę na ich propozycję Bo na przykład wybredny jestem A jak z odprawą bo z tego co zdąrzłem wyczytać to mi się powinna należeć ponieważ zatrudniony jestem od 11 lat. Tylko ciekawe czy jakoś tego nie zakręcą
Seichan - 02-04-2012, 22:13
Dopóki mi nie odpowiesz na 2 powyżej postawione pytanie, nie odpowiem Ci co z odprawą.
Bo nie każdemu się ona należy i nie jest ważne ile lat ktoś pracował.
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:17
Seichan napisał/a: | Primo - jaka jest przyczyna zwolnienia?
Secundo - ile osób zatrudnia pracodawca. |
Przyczyna zwolnienia jest taka że wszyscy konserwatorzy sprzętu OSP do tej pory zatrudnieni byli na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony a teraz mają być zatrunieni na umowę zlecenie czyli nie jest to z mojej winy.
Burmistrz miasta i gminy raczej zatrudnia więcej niż 20 osób a samych konserwatorów jest 17.
Seichan - 02-04-2012, 22:20
Ale to, że ktoś sobie wymyślił przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia wcale nie powoduje, że są to przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Może to być reorganizacja, która nie jest spowodowana względami ekonomicznymi, a racjonalizacją gospodarki pracowniczej. Dlatego pytam, jaka przyczyna jest wskazana na wypowiedzeniu umowy o pracę. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony musi być wskazana przyczyna, zgodnie z art. 30 par. 4 kp.
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:21
No to w takim układzie musimy z tym poczekać do momentu wręczenia wypowiedzenia. Bo póki co to jeszcze go nie mam
Seichan - 02-04-2012, 22:24
Mogą chcieć Ci wręczyć porozumienie stron. Jeśli taki papierek by chcieli Ci dać, trzeba byłoby na nim dopisać, że inicjatywa wyszła od pracodawcy i była spowodowana przyczynami nieleżącymi po stronie pracownika
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:27
Czyli trzeba by się po prostu od tego po prostu odwołać
[ Dodano: 02-04-2012, 22:29 ]
Za dużo tego po prostu
Andrew - 02-04-2012, 22:35
Ja uciekam spać.
Dobranoc
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:35
Do jutra Andrzeju
Seichan - 02-04-2012, 22:41
Zależy co napiszą. Jak dostaniesz, to przerzuć mi na maila
Jaro1974 - 02-04-2012, 22:43
Tak uczynię
[ Dodano: 02-04-2012, 23:01 ]
No dobra to i ja znikam. Dobranoc
Seichan - 02-04-2012, 23:36
Dobranoc
|
|
|